2011-9-4 16:11:38 阅读31 评论0 42011/09 Sept4
2011-8-8 22:34:12 阅读17 评论0 82011/08 Aug8
2011-3-22 11:08:41 阅读62 评论0 222011/03 Mar22
| 一个网络流量监测检查一个本地区域网络(LAN)的使用情况,并给出显示下载和上传统计信息。 一个网络流量监控的主要功能是计算和监测互联网和局域网之间的IP通信。 对网络流量监控的最常用的功能之一是监测防火墙,路由器和租用线路的带宽使用。 网络流量监测登记和监测每一个新的拨号连接提升流量,就可以上传和下载的计算机通信。 它显示的传入和传出的最后10分钟,交通上的链接的所有细节。 这10分钟加起来小时,这个信息是保存在电脑作进一步分析。 用户可以查看主机详细信息,最近的 |
2011-3-10 15:19:55 阅读45 评论0 102011/03 Mar10
Marty Cagan是享有世界声誉的产品管理专家,曾经担任网景副总裁、eBay产品管理及设计高级副总裁。本文是他回顾自己二十多年来从事软件产品管理工作的总结和经验分享,谈到了产品管理与产品营销的区别与合作关系,最后总结了导致产品失败的常见原因。
2011-3-10 12:05:51 阅读45 评论0 102011/03 Mar10
现在,还有不少站长们认为每天更新新内容,即便是低质量、高重复的内容对网站SEO提升网站流量也会做出贡献,这样的理解是极不正确的。
2011-3-8 15:37:13 阅读122 评论0 82011/03 Mar8
您已经设置了您的博客或网站,推出了一个伟大的很多内容,并且假设交通将遵循... 但游客不来。 这里没有游客,惨淡销售,这已经不是什么神秘的原因 - 没有人知道你的存在。
那么,如何做所有这些成功的网站,其网页上获得很大的SERP的和移动到搜索引擎搜索的头版上? 有5个伟大的方式来增加您的流量,改善一切都是免费的搜索引擎排名提升网站流量!
2011-3-8 15:36:45 阅读49 评论0 82011/03 Mar8
2011-1-31 22:53:18 阅读37 评论0 312011/01 Jan31
2011-1-25 13:20:10 阅读44 评论0 252011/01 Jan25
2010-6-18 22:51:29 阅读52 评论0 182010/06 June18
微软严格的面试筛选过程在美国高科技领域是众所周知的。这是因为微软自
己认为她的立业之本就是人才,她的最大财富就是微软的员工。微软多年来一直
把招聘人才视为公司一大成功基柱。微软招聘哲学强调说,一个人的自身能力和
天赋比他或她的经验更重要。
“面试闯关"中谈到了微软招聘人才的哲学、原则、流程、五大核心
素质。虽然在微软,每人似乎都带进了自己特有的天赋和独特的工作习惯和方法,
但绝大多数员工具有以下的核心素质:
1.聪明智慧
2.工作勤奋
3.做事到位
4.热爱技术
5.可塑性强
5.团队精神
最重视的不是知识型员工的“知识",而是他们的人品和“态度’’——为人是否诚
2010-5-23 22:52:14 阅读37 评论0 232010/05 May23
人才管理策略
(attract)人才、招聘(hire)人才、培养(develop)人才和留住(retain)人才。
其实这是任何一家公司所面临的挑战,任何一方面的失误都会影响到公司长久稳
定的发展。有人说皇帝的女儿不愁嫁,微软公司名气这么大,上门来应聘的人员
一定会不少,这是对的。微软公司的人才需要量是巨大的,但世界上优秀的软件
人才也是有限的,何况世界上还有许多大大小小公司与微软竞争。每一个员工都
有选择任何工作的权利。在合法的原则下,人才是可以自由流动的,更何况公司
之问也有竞争。纵观各个方面,微软公司在这些方面做得应该是很成功的,这就
是为什刍这么多的员工愿意长期为微软公司工作的主要原因。下面我们从总体上
2010-5-3 21:50:13 阅读117 评论0 32010/05 May3
1.广泛的关键词研究
搜索引擎优化启动了坚实的关键词研究和排序。对SEO专家大多是不耐烦,总是急于实施自己的想法。
嗯,他们不断调整自己的搜索引擎优化服务的努力和时间,交通最终损失。关键字搜索引擎优化的结果进行有效的研究需要极大的耐心和智能计算很多。最重要的是你应该用最好的工具来执行一个强大的搜索引擎优化关键字流量研究。
例如谷歌关键字工具,谷歌洞察和谷歌建议。您将获得关于谷歌关键字工具每月搜索的确切数字。这里是你应该做即可;
2010-4-25 22:28:25 阅读485 评论0 252010/04 Apr25
以人为本人才至上可以被认为是微软的指导思想,而且已经贯
穿在公司的企业文化\发展战略\愿景、部门设置\员工管理系统各
环节中,可以说它是微软企业成功的关键所在。读者们可能已从微软
很多高管的报告、书籍、网站、博客流量等渠道听说过一些描述。比如最
近笔者在采访微软中国研发集团CTo(首席技术富)张宏江时,他就
指出:微软的最大优势是我们有一套人才至上的系统。
作为一个B趋成熟的公司,微软投入了巨大韵努力来不断完善内
部制度。我们有一整套的职业发展机制,可以系统化地帮助他们认识
个人的长处和兴趣。微软提供了两条可以选择的职业生涯发展轨道: